若い世代が、会社の
”これから”を創っていく。

若手社員の取り組み

TOPICS

先輩社員
対談インタビュー
社内イベント紹介
働き方改革
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社員の声を形に
働きやすい会社を考える。

業務改善グループ

20～30代の若手社員のみで構成されたグループ。
普段の業務の中で不便に感じること、社内環境がより良くなること
について、様々な観点から協議し実践していくグループです。

業務改善グループの取り組み

健康掲示板

健康に関する情報を随時掲示板に掲載。食生活の見直し・運動促進・健康に関する知識も増えます。
コミュニケーションカード

普段は照れくさくて面と向かって言いづらい感謝の言葉、激励の言葉、慰労の言葉を伝えるために始動しました。
iPadを導入

社外にいても会社のPCにアクセスできるため作業の時間短縮が図れます。

DX（デジタルトランスフォーメーション）
の推進・取りまとめ

全社員で取り組むＤＸ。その取りまとめや進行を業務改善グループが中心になって行っています。
ＨＰ・インスタグラム・ブログなどの広報活動

ＨＰの作成・管理改善を業務改善グループが中心になって行っています。閲覧者の皆様に有益な情報を発信していきます。
社内勉強会

これからを担う若手社員が、今後必要になる考え方や注目されている取り組みについて勉強会をします。積極的に業務に取り入れ、将来性のある会社を目指します。
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

小さな挑戦に全力で取り組む。
小さな不満は取り除く。

その他の取り組み
業務効率化
デジタルモニターの導入
社員の予定や会議資料はモニター表示に。社員にはIpadの支給を行い、情報共有が容易になったことでペーパーレスにも大きく貢献しました。
業務効率化アプリの導入
業務効率化アプリを積極的に導入。様々なアプリを試用し自社に合ったものを検討中です。社内情報共有にはラインワークスを導入しました。
ノー残業デー
全員共通のノー残業デーを設定。結果はすぐに表れ、現在の月平均残業時間は20時間台。
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安全に働ける会社
定期的なユニフォームの買替促進
社外で活動する社員が多いため、ユニフォームは定期的に買替えるシステムに。半額は会社で負担します。

SDGsの取り組み
省エネに取り組み、誰もが働きやすい会社を目指して様々な手当制度に挑戦中（帰省手当・MVP制度など）。詳しくは会社基本情報　SDGs宣言をご覧ください。
安全・衛生情報の周知
定期開催される会議にて、安全や衛生に関するトピックを周知。常に安全・衛生に気を遣える意識付けを行っています。
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心身の健康
硬式テニス部・ゴルフ部
定期開催されるな自由参加型の部活動。普段触れ合わないような社員とも仲良くなれる機会です。

各種認証

群馬県いきいきGカンパニー・生き活き健康事業所宣言・環境GSなどの各種認証を取得しています。健康・環境に配慮し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

帰省手当の支給
遠くの地域から就職した社員でも気軽に帰省できる環境作りに取り組んでいます。
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47期方針
3M（ムリ・ムダ・ムラ）の削減
～業務効率化・業務平準化の促進～

2019年に働き方改革関連法案が施行され、建設業界は5年間の猶予期間が与えられていましたが、
2024年4月から本格始動する≪2024年問題≫への対策が、待ったなしの状況です。

そこで改めて業務効率化・業務平準化、人材育成に目を向け、
会社全体で3M（ムリ・ムダ・ムラ）の削減に取り組んでいく必要があります。

全社員での協力体制を強固にし、3Mを削減する体制づくりに取り組みます。

今までの方針

  • 42期：働きやすい職場環境をつくる
  • 43期：お客様に喜ばれる仕事をする
  • 44期：ニューノーマルの確立
  • 45期：DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進
  • 46期：人とのつながりを強化する
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